本书深入探讨了企业长寿的秘诀，是心理学与长寿企业的首次跨界合作研究。彭凯平教授认为，心理学研究应该创造更多机会，为企业提供必要的支持，企业家需要在管理学之外丰富心理学方面的专业知识。后藤俊夫教授希望将积极心理学应用到企业管理、企业可持续发展的研究领域，为企业家提供更多思考视角。 长寿企业无一不是在时间的洗礼中，在不同历史时期的挑战中顽强存活下来的，它们是相当坚韧的组织。每个时代都有其独特的资源特征，为企业带来了不同的资源与价值。我们研究过去的成功案例，不是为了简单地模仿与复制，而是希望从中找到一些可以跨越时代的恒久的特质。就如同人类基因一样，只要拥有某些基因，那些关键特质就能通过基因代代传承。企业也是这样，适应时代变迁是为了生存，生存是为了更好地发展，更好地发展是为了更有意义与更有价值地活下去。 今天的企业要想活下去，就必须在了解时代的基础上找到能让基业长青的方法。百年老铺来自时间长河与空间长廊的点滴沉淀，当百年老铺与积极心理学相遇，它们迸发出的光芒将指导和启发企业实现长寿。

目录 序章 探寻企业的长寿秘诀 从管理时代迈向心理时代 长寿企业的经营密码 积极心理品质建构长寿企业的精神动力 第一章 心理时代的两大标志 用泪水拯救公司 大数据透露的秘密 标志一：情绪成为“主角” 标志二：“高感性”成为企业家的必修课 第二章 心理时代什么最重要 有准备的创造力 情感化的故事力 深入他人的共情力 跨越时代的设计感 意义至上 娱乐精神 第三章 长寿企业的经营密码 实现永续经营的日本企业 密码一：长远规划 密码二：量力经营 密码三：核心能力 密码四：共存共荣 密码五：风险管理 密码六：继承意志 为什么日本的长寿企业如此之多 第四章 长寿企业的心理品质 从管理领导力到积极心理领导力 积极心动力一：积极心态 积极心动力二：福流感受 积极心动力三：意义感 积极心动力四：认知健康 积极心动力五：意志品质 积极心动力六：品格优势与美德 第五章 长寿企业的生存基因 警惕失败的陷阱 追求持续的繁荣 基因一：长期主义 基因二：工匠精神 基因三：利他主义 基因四：创新不竭 基因五：文化坚守 基因六：领袖精神 附录 你应该了解的50多个积极心理学网站

彭凯平，心理学博士，清华大学全球产业研究院院长，清华大学学术委员会委员，曾任清华大学心理学系首任系主任、清华大学社会科学学院院长，国际积极心理学协会(IPPA)以及国际积极教育联盟(IPEN)中国理事，中国国际积极心理学大会执行主席。出版图书《心理测验:原理与实践》《文化心理学(英文教科书)》《跨文化沟通》《吾心可鉴》《活出心花怒放的人生》《孩子的品格》等中英文著作12部。 [日]后藤俊夫，日本经济大学大学院特任教授、日本文明研究所所长、100年经营研究机构代表理事。毕业于东京大学经济学部，1974年获得哈佛大学商学院MBA学位。2011年开始担任日本经济大学教授(涉谷校区)、经营学系主任，2016年开始担任日本经济大学大学院特任教授。主要著作有《经营的原点》《挑战商业风险战略》《三代、100年企业经营的规则》等。