本书作为条例的解读和适用指引，重点围绕以下几点展开：（1）“是什么”？即通过条文的规范解释解析条文的意涵；（2）“怎么用”？即着重突出了条文适用中的重点和难点的阐释，结合部分已有的案例，对条文的适用进行了解释；（3）“体系关系如何？”国有企业管理人员的身份多元，对于他们的监督管理涉及不同的党内法规和法律法规，如党纪处分、政务处分和处分、《公司法》和《劳动法》中的相应规定以及它们之间的衔接。因此，本书通过实务指引和关联法条，对相关规范之间的体系关系及其适用进行阐释。

目录 第一章 总 则 第一条 【立法目的和依据】 第二条 【调整范围】 第三条 【 工作原则】 第四条 【 主体和原则】 第五条 【健全监督制约机制】 第六条 【 的基本要求】 第二章 的种类和适用 第七条 【 的种类】 第八条 【 的期间】 第九条 【多个违法行为的 】 第十条 【单位违法、集体违法、共同违法的 】 第十一条 【从轻、减轻 】 第十二条 【免予、不予 】 第十三条 【从重 】 第十四条 【 的法律后果】 第十五条 【违法财物和其他利益的处置】 第十六条 【已退休人员 】 第三章 违法行为及其适用的 第十七条 【违反政治要求的 】 第十八条 【违反组织程序的 】 第十九条 【违反廉洁要求的 】 第二十条 【违反工资内外收入监督管理等规定的 】 第二十一条 【违法从事营利性活动及违规兼职等的 】 第二十二条 【侵犯服务对象利益的 】 第二十三条 【不依法履职的 】 第二十四条 【违反金融管理规定的 】 第二十五条 【违反工作要求的 】 第四章 的程序 第二十六条 【 权限】 第二十七条 【办案程序】 第二十八条 【商请监察机关支持处理】 第二十九条 【办案期限】 第三十条 【 决定书及其要求】 第三十一条 【回避】 第三十二条 【 与刑事责任、行政处罚的协调】 第三十三条 【 通报】 第三十四条 【立案调查期间的限制】 第三十五条 【澄清正名】 第三十六条 【待遇变 期限】 第三十七条 【 解除】 第五章 复核、申诉 第三十八条 【申请复核】 第三十九条 【申诉】 第四十条 【复核、申诉的处理】 第四十一条 【及时纠正制度】 第四十二条 【 决定的撤销】 第四十三条 【 决定的变 】 第四十四条 【 决定的维持】 第四十五条 【 被变 、被撤销的处理】 第六章 法律责任 第四十六条 【对违规的任免机关、单位及其工作人员处理】 第四十七条 【对违规的有关机关、单位、组织或者人员处理】 第四十八条 【“诬告”的法律责任】 第四十九条 【刑事责任】 第七章 附 则 第五十条 【金融、文化国企管理人员违法的规范适用】 第五十一条 【溯及力】 第五十二条 【施行日期】

范围首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师;中国人民大学法学博士，主要从事劳动法和社会保障法学的研究教学工作。发表论文近50篇，主持 社科基金重点项目等 和省部级项目7项。兼任 协调劳动关系三方会议专家委员会委员、全总工会理论和劳动关系智库专家、中华全国工商业联合会法律服务和劳动关系委员会专家委员、中国法学会社会法学研究会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会副会长兼秘书长。赵铁英北京市两高律师事务所 合伙人，中国人民大学法律硕士,北京市某区 反贪局原副局长，某特大型国有企业原纪检监察员。曾荣获全国检察机关“ 侦查能手”荣誉称号，被授予“北京市检察机关业务骨干”称号，被评为北京市检察机关职务犯罪侦查“ 预审讯问”人才。从事职务犯罪侦查、纪检监察工作近十年，在疑难复杂刑事辩护领域具有丰富的执业经验。