一、工作入职

第1问

用人单位拒绝录用女性合法吗？

第2问

面试时用人单位要求填写是否怀孕或正在备孕的信息合法吗？

第3问

用人单位可以随意约定试用期吗？

第4问

用人单位可以要求女职工入职后1年内不能怀孕吗？

第5问

试用期怀孕，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同合法吗？

第6问

法律对试用期的劳动者有哪些保护？

第7问

劳动合同中工作地点的约定有何风险？

第8问

用人单位在入职时要求签订服务期协议并约定违约金合法吗？

第9问

入职时用人单位不签订书面劳动合同合法吗？

第10问

入职时使用他人身份证件有哪些法律风险？

二、三期保护

第11问

生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

第12问

用人单位在女职工产假期间仅发放基本工资合法吗？

第13问

产假结束后，用人单位称没有岗位了，女职工如何维护自己的权益？

第14问

用人单位扣除产检当天工资合法吗？

第15问

女职工生育可以享受多少天产假，包含休息日和法定节假日吗？

第16问

怀孕期间身体不适，可以要求提前休产假吗？

第17问

产假期间，用人单位可以要求提前返岗吗？

第18问

休完产假后还可以休带薪年假吗？

第19问

用人单位拖欠产假工资时怎么办？

第20问

未婚生育可以休产假和领取生育津贴吗？

第21问

怀孕期间被用人单位开除，可以向用人单位主张产假工资的损失吗？

第22问

怀孕期间被用人单位调岗降薪应如何维权？

第23问

女职工怀孕流产时可以享受产假吗？

第24问

哺乳期孩子生病需要照顾可否申请带薪休假？

三、工资社保

第25问

试用期用人单位不给劳动者缴纳社保合法吗？

第26问

“三八”妇女节用人单位没有给女职工放假，需要向女职工支付加班费吗？

第27问

工作日工作时间超过8小时，用人单位是否应当支付加班费？

第28问

用人单位安排加班后，可以用补休代替支付加班费吗？

第29问

用人单位要求劳动者在“自愿放弃参加社保申请书”上签名合法吗？

第30问

用人单位未足额缴纳社会保险导致生育津贴待遇降低时怎么办？

第31问

工作时间在工作场所卫生间摔倒受伤是否应当认定为工伤？

第32问

上下班途中发生交通事故，能否在享受工伤保险待遇的同时要求第三人赔偿？

第33问

突发疾病抢救超过48小时后死亡，可以被认定为工伤吗？

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