本书是一本帮助招聘“小白”尽快成长为“首席招聘官”的入门宝典。笔者遵循招聘流程，结合问题解决的思路，划分了招聘技能、招聘管理及自我修炼三大部分(共12个章节)，详述了每个关键环节中常用的表格/工具、检查清单及案例，并给予专业的建议，帮助读者更快地理解并掌握这些招聘工具和技巧，更有效地应用在实际的招聘工作中，提升招聘效能。本书主要内容包括：招聘技能部分，包含需求挖掘、标准确定、卖点包装、策略制定、渠道开发、简历筛选、面试邀约、流程设计、面试技巧、动机管控、机会营销、关系管理、薪酬谈判、背景调查、Offer期管理及入职引导等内容；招聘管理部分，包含招聘分析、跨部门沟通、时间管理、财务管理、项目管理和团队管理等内容；自我修炼部分，包含角色定位、职业发展、战略理解、专业影响力等内容。 本书的内容简明扼要、操作性强，主要针对数百万的招聘从业者(尤其是招聘新手)和企业管理者，帮助他们更好理解招聘，并高效、高质量地做好招聘工作，成为能够快速招到人、招对人的招聘高手。

首席招聘官 目录 目录 第一章 准确识别需求 // 1 第一节 招聘前的准备 / 2 第二节 招聘需求分析 / 7 第三节 明确招聘标准 / 12 第四节 绘制候选人画像 / 19 第五节 制订招聘计划 / 23 第六节 达成招聘共识 / 25 第二章 写一份出彩的JD // 29 第一节 写 JD 前的注意事项 / 30 第二节 JD 的写作要点 / 33 第三节 岗位卖点的提炼与包装 / 39 第四节 提升 JD 吸引力的小技巧 / 44 第五节 JD 中不要出现这些内容 / 49 第三章 寻访最佳人才 // 51 第一节 招聘渠道的选择 / 52 第二节 招聘渠道的管理 / 58 第三节 发布职位 / 61 第四节 职位搜索 / 65 第五节 个人微信经营 / 69 第六节 内部推荐 / 71 第七节 校园招聘 / 75 第八节 绘制人才地图 / 83 第九节 建设人才库 / 90 第十节 猎头渠道管理 / 95 第四章 筛选合适简历 // 103 第一节 筛选简历时要看些什么？ / 104 第二节 简历筛选的检查清单 / 107 第五章 邀约候选人面试 // 111 第一节 像销售一样展开面试邀约 / 112 第二节 面试邀约的常规话术及套路 / 116 第六章 面试前用心准备 // 121 第一节 重新认识面试 / 122 第二节 选择面试方法 / 124 第三节 组建面试团队 / 130 第四节 设计面试流程 / 135 第五节 开发面试问题 / 141 第六节 面试前的准备清单 / 151 第七章 面试中高效识人 // 155 第一节 八步打造完美面试 / 156 第二节 提问和追问 / 160 第三节 了解文化适配性 / 170 第四节 探索跳槽动机 / 175 第五节 读懂候选人的肢体语言 / 180 第六节 倾听和记录 / 184 第七节 面试过程中的雇主品牌营销 / 190 第八节 结束面试 / 193 第八章 面试后及时反馈 // 201 第一节 面试评估 / 202 第二节 录用决策 / 211 第三节 候选人关系管理 / 213 第九章 搞定Offer谈判 // 219 第一节 开展薪酬谈判/ / 220 第二节 提升 Offer 谈判成功率 / 226 第三节 Offer 谈判的常用话术 / 233 第四节 背景调查 / 236 第五节 Offer 模板及注意事项 / 243 第六节 Offer 发送后的跟进 / 247 第十章 做好入职引导 // 251 第一节 重视新员工入职 / 252 第二节 新员工流失原因剖析 / 261 第十一章 开展招聘复盘 // 265 第一节 认识招聘指标 / 266 第二节 招聘漏斗的应用 / 273 第三节 招聘渠道的效能分析 / 278 第四节 招聘成本分析 / 282 第五节 招聘总结 / 285 第六节 招聘计划与招聘预算 / 288 第七节 招聘团队的建设 / 294 第八节 管控招聘流程 / 301 第九节 招聘官的时间管理 / 307 第十二章 让招聘更有战略性 // 313 第一节 向左走，向右走 / 314 第二节 通过构建招聘体系实现认知升级 / 315 第三节 从常规招聘到战略性招聘 / 319 第四节 从招聘官到人才顾问 / 321 第五节 给招聘官的几点建议 / 328

大招，行远传媒创始人，国内资深的人力资源媒体从业者，从事招聘趋势和最佳实践的研究。曾担任红桃网、一览英才网内容主编，目前运营首席招聘官公号和咖啡微课直播，致力于人才招聘领域的内容传播与服务。 孙莹，荣怀集团人力资源总监，原山东高柏教育创始人、自媒体“HR花果山”创始人、亚太人才资本研究会特聘人力资源专家导师团队成员、前程无忧合作讲师、国家一级人力资源管理师。近20年人力资源高级管理经验，超过10年的高层管理经验，逾万人的人才招募经验。 张号东，10年以上金融(中国平安)及地产(碧桂园集团)行业标杆总部与子公司人力资源管理经验，现任泰禾集团人力资源总监。曾指导多家中大型与创业公司人力资源与招聘变革管理，并作为某天使轮招聘服务创业机构CEO，带领过大规模招聘团队。具备开阔的职业视野与格局、丰富的招聘体系搭建及项目交付经验，拥有深刻的行业认知与洞察。